Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- future_fabulators:pulse_visiedag_3 [2014-09-19 10:50] – [Groep 4] maja
+++ future_fabulators:pulse_visiedag_3 [2014-09-22 14:27] – maja
@@ Line 1: / Line 1: @@
 ===== Pulse Visiedag 3 =====
-Wat zou kunnen zijn -> Wat zou moeten zijn -> Wat zal zijn
+De derde en laatste van de drie [[PULSE visiedagen]] over de rol van cultuur als motor voor transitie.
+**Wat zou kunnen zijn -> Wat zou moeten zijn -> Wat zal zijn**
+Foto's: https://secure.flickr.com/photos/foam/sets/72157647733566071/
 ==== Framing ====
-Guy Guypens
+Guy Guypens & Maja Kuzmanovic
 september 2014: Nieuw boek van Naomi Klein "No-time" (http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2014/09/16/naomi-klein-trekt-klimaatdebat-open).
@@ Line 11: / Line 15: @@
 Het belang van de eco-bewegingen, op verschillende schalen. Pulse is daar ook een van. We hebben in de afgelopen sessies verschillende scenario’s over cultuur als motor voor transitie gemaakt, vandaag maken we een koppeling met eigen praktijken, met de impulsen van de mensen voor transitie en voor het netwerk. De vraag is: Wat kan JIJ doen (voor transitie, voor PULSE, voor cultuur.
-Maja Kuzmanovic
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15133645680/}}\\
 Derde visiedag, met een hele zomer tussen jullie vandaag en de PULSE toekomstscenario’s. Er zijn inmiddels veel dingen veranderd - nieuwe regering, nieuw seizoen, begin van de herfst na een record natte zomer. Misschien lijken sommige toekomstbeelden van juni al achterhaald, andere weer meer realistisch en dichterbij. Dat maakt eigenlijk niet uit. Wat belangrijk is, is dat we samen hebben gezien wat de mogelijkheden zijn - in jullie ogen - voor cultuur als motor voor transitie. Cultuur neemt de samengestelde rol op van verzet, troost, marktspeler, proeftuin en/of is strikt genomen geen ‚sector’ meer:
@@ Line 31: / Line 35: @@
 We gaan beginnen met jullie visies van cultuur als motor voor transitie kritisch te bekijken aan de hand van de uitdagingen en succescriteria die jullie in de eerste twee dagen hebben bepaald. Daarna gaan we kijken wat nodig is om de bekomen principes waar te maken, en maken we een stelsel van mogelijke transitiepaden. Na de lunch wordt het nog concreter: we vragen aan jullie wat jullie persoonlijk kunnen en willen bijdragen opdat cultuur een motor voor transitie is. We eindigen met een bazaar waar we op zoek gaan naar hoe jullie elkaar kunnen ondersteunen en elkaars ideeën en activiteiten kunnen bundelen om een grotere impact te genereren. Onze bedoeling voor vandaag is om jullie toekomstbeelden in het heden te verankeren en de motor voor transitie in gang te zetten al voor dat jullie onze studio verlaten.
-==== Uitdagingen, succescriteria, principes ====
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15274271691/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15277016682/ ?maxwidth=400}}\\
+==== Principes ====
+Tijdens de eerste twee visiedagen hebben wij acht toekomstscenario’s uitgewerkt. Daarin kwam 'cultuur als motor voor transitie’ op verschillende, elkaar aanvullende en soms overlappende, manieren naar voren. Waar cultuur een motor is voor transitie - volgens de scenario’s - neemt ze de rol op van verzet, troost, marktspeler, proeftuin en/of is ze strikt genomen geen ‚sector’ meer. De volgende taak is om deze samengestelde rol van cultuur (als motor voor transitie) te verbinden met de verschillende succescriteria en uitdagingen die jullie eerder formuleerden. De bedoeling is om de visies kritisch onder de loep te nemen en daaruit enkele principes te distilleren.
-Tijdens de eerste twee visiedagen hebben wij acht toekomstscenario’s uitgewerkt. Daarin kwam 'cultuur als motor voor transitie’ op verschillende, elkaar aanvullende en soms overlappende, manieren naar voren. Waar cultuur een motor is voor transitie - volgens de scenario’s - neemt ze de rol op van verzet, troost, marktspeler, proeftuin en/of is ze strikt genomen geen ‚sector’ meer. We vragen jullie nu om deze samengestelde rol van cultuur (als motor voor transitie) te verbinden met de verschillende succescriteria en uitdagingen die jullie eerder formuleerden. De bedoeling is om de visies kritisch onder de loep te nemen en daaruit enkele principes te distilleren.
+Uitdagingen:
+  * Antropocentrisme
+  * Technofobie
+  * Omgang met (politieke en economische) macht
+  * Disconnectie (m.i.v. isolatie naar andere sectoren toe en polarisatie binnen de sector, gebrek aan openheid en diversiteit)
+  * Transitie als trendy thema i.p.v. doorleefde noodzaak
-We doen dit in zes verschillende breakout-groepen, verspreid over onze studio. We hebben niet zo’n strak meubilair als in Kaaitheater, maar een mengeling van stoelen, banken en kussens. Kies de ruimte en de zitgelegenheid uit waar je je het meest comfortabel voelt. Je vindt in elke breakout de geschreven instructies om de discussie te beginnen. Wij zullen nog langskomen om de instructies te verduidelijken.
+Succescriteria:
+  * De cultuursector is transversaal
+  * Er is een balans tussen praktijk en reflectie
+  * Er is een kwalitatief waardesysteem
+  * Er is sprake van innerlijke transitie
-Beantwoord vanuit de discussie die jullie hadden, de volgende vraag:
+Beantwoord de volgende vraag: Hoe zou de cultuursector zich moeten gedragen om een motor voor transitie te zijn (rekening houdend met de succescriteria en uitdagingen die jullie hebben besproken)?
-Hoe zou de cultuursector zich moeten gedragen om een motor voor transitie te zijn (rekening houdend met de succescriteria en uitdagingen die jullie hebben besproken)? Probeer in een aantal principes uit te drukken wat volgens jullie belangrijk is (bijv. gebruik zelfregulering, produceer geen afval).
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090904228/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15274249931/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}\\
+De principes die volgens deze groep belangrijk zijn voor cultuur als motor voor transitie:
 Positieve actie:
@@ Line 81: / Line 99: @@
 ==== Transitiepaden ====
-Onze volgende opdracht bestaat eruit ons af te vragen wat er moet gebeuren om de principes van transitiecultuur uit de vorige sessie waar te maken. We keren als het ware op onze stappen terug - we beginnen met de principes en werken dan stapsgewijs terug om 'transitiepaden' te maken. Vanuit de toekomst leggen we de stenen terug naar het heden. Wat is er nodig opdat het vooropgestelde principe zich ten volle manifesteert? Wat is de voorwaarde daarvoor? En wat de voorwaarde van die voorwaarde? Zo maken we de beweging van wat wenselijk is, naar wat haalbaar is en, uiteindelijk, naar wat binnen ons eigen bereik ligt. Vanuit de principes bekijken we een aantal mogelijkheidsvoorwaarden, en van daar zoeken we naar concrete praktijken die we vandaag en morgen kunnen implementeren.
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15277044792/ ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15277509295/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}\\
-Als je eigen praktijk een antwoord is op bepaalde voorwaarden, vragen we je om hem op de door jullie geschetste transitiepaden te plaatsen. (bijv. vernetwerking met andere sectoren -> eigen praktijk: transdisciplinaire retraites van organisatie X) Heb je meerdere praktijken die een antwoord op de voorwaarden kunnen zijn, dan kun je ze natuurlijk allemaal een plaats geven op de transitiepaden.
+Wat moet er gebeuren om de principes van transitiecultuur waar te maken? We keren als het ware op onze stappen terug - we beginnen met de principes en werken dan stapsgewijs terug om 'transitiepaden' te maken. Vanuit de toekomst leggen we de stenen terug naar het heden. Wat is er nodig opdat het vooropgestelde principe zich ten volle manifesteert? Wat is de voorwaarde daarvoor? En wat de voorwaarde van die voorwaarde? Zo maken we de beweging van wat wenselijk is, naar wat haalbaar is en, uiteindelijk, naar wat binnen ons eigen bereik ligt. Vanuit de principes bekijken we een aantal mogelijkheidsvoorwaarden, en van daar zoeken we naar concrete praktijken die we vandaag en morgen kunnen implementeren.
-==== Groep 1 ====
+Als je eigen praktijk een antwoord is op bepaalde voorwaarden, plaats hem op de door jullie geschetste transitiepaden. (bijv. voorwaarde: vernetwerking met andere sectoren -> praktijk: transdisciplinaire retraites van organisatie X) Heb je meerdere praktijken die een antwoord op de voorwaarden kunnen zijn, dan kun je ze natuurlijk allemaal een plaats geven op de transitiepaden.
+=== Groep 1 ===
 <graphviz dot center 1024 1024>
 digraph 20131002 {
@@ Line 102: / Line 122: @@
     }
 </graphviz>
+----
-==== Groep 2 ====
+=== Groep 2 ===
@@ Line 127: / Line 149: @@
 ----
-==== Groep 3 ====
+=== Groep 3 ===
 <graphviz dot center 700 700>
@@ Line 152: / Line 174: @@
 </graphviz>
+----
+=== Groep 4 ===
-==== Groep 4 ====
 <graphviz dot center 1024 1024>
@@ Line 199: / Line 221: @@
 </graphviz>
+----
 ==== Noden en aanbiedingen ====
-Vanochtend hebben we gepraat over wat 'zou moeten zijn', nu is tijd gekomen om nog concreter te denken over wat 'zal zijn'. Om dat te doen, moeten we natuurlijk beginnen met onszelf. Voor de lunch zijn we al begonnen met jullie eigen praktijken letterlijk in beeld te brengen van cultuur als motor voor transitie. In de volgende sessie geven we jullie de tijd om individueel na te denken over wat jullie al doen of gaan doen op de transitiepaden zoals we die eerder geformuleerd hebben. De bedoeling is dat je je heel eerlijk afvraagt wat voor jou nu mogelijk is om te doen, wat je wenselijke toekomstbeeld dichterbij kan of zal brengen? Niet volgend jaar of over tien jaar, maar vanaf morgen al.
+Het begin van de derde visiedag ging over wat 'zou moeten zijn', na de lunch was het tijd om nog concreter te denken over wat 'zal zijn'. Om dat te doen, was de opdracht om te beginnen met onszelf. In een schrijfopdracht kregen de deelnemers de tijd om individueel na te denken over wat ze al doen of gaan doen op de transitiepaden zoals ze eerder geformuleerd zijn. De bedoeling was dat de deelnemers zich heel eerlijk afvraagen wat voor hen nu mogelijk is om te doen, wat de wenselijke toekomstbeelden dichterbij kan of zal brengen? Niet volgend jaar of over tien jaar, maar vanaf morgen al.
-Denk na over de volgende vragen:
+De opdracht was om over de volgende vragen na te denken:
   * Wat kan jij morgen al doen om zelf een motor voor transitie te zijn?
   * Wat kan je zelf initiëren en implementeren?
@@ Line 212: / Line 235: @@
   * Wat of wie heb je nodig?
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090886960/ ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15274357151/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}\\
-(schrijf je aanbod/noden op verschillende post-its - één per post-it. geen probleem als je niks kan bedenken)
+Na individueel schrijven hebben we de aanbiedingen en noden naast elkaar gelegd. Er zijn de volgende clusters van interesses en initiatieven naar voren gekomen:
-De volgende taak is om onze aanbiedingen en noden naast elkaar te leggen en te zien wat er gebeurt. We nodigen één van jullie uit om te beginnen met een aanbod. Wie daarop kan aansluiten (met een nood of een aanbod), stapt naar voren en plakt haar/zijn post-it in de buurt van de eerste. Als niemand zich bij je aanbod aansluit, ga je gewoon door met een andere nood of aanbod van jezelf.
-Clusters:
 Tijd
@@ Line 295: / Line 315: @@
   * tuinieren en fruitbomen planten
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090973958/ ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15091019138/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}\\
 ==== Open Space ====
 De laatste cocreatieve sessie van de visiedagen. De inhoud van de sessie is door de deelnemers zelf bepaald, in een "open space": de sessie begint met een leeg schema van beschikbare ruimtes. De deelnemers met een idee of initiatief uit de vorige sessie wilden bespreken, gaven een titel aan de discussie, schreven hem op een post-it en plakte de post-it op het schema bij de ruimte waar ze de discussie wilden voeren. Anderen kunnen zich bij de verschillende discussies aansluiten. Aan het eind van de sessie was de bedoeling om een aantal concrete plannen te hebben om de eerste steen van een of meerdere transitiepaden te leggen.
 Vier gekozen gespreksonderwerpen:
@@ Line 308: / Line 327: @@
   * Genetologie - de leer der eerste dingen & terugkijken vanuit de toekomst naar nu
-== Individuele beloftes ==
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090685999/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15277220202/ ?maxwidth=400}}\\
-...
+Om de rapportering dynamisch te houden, heeft iedereen een individuele en collectieve belofte uitgesproken:
+„Wij gaan …, en morgen ga ik …”
+Link kunst/cultuur en economie
+  * wat kan PULSE als netwerk doen voor de link kunst & economie: gesprek verderzetten over wat PULSE kan doen; we gaan bellen
+  * thema richting duurzaamheid krijgen binnen de organisaties op de volgende vergaderingen
+  * thematiek in een boek integreren
+De nieuwe ondernemer
+  * onderzoekstraject verkennen
+  * lijstje stakeholders opmaken en doormailen
+  * stakeholders contacteren
+  * productioneel in dienst stellen van het traject
+Genetologie (kijken naar het verleden vanuit de toekomst)
+  * we gaan nadenken
+  * nieuwe kunstwerken creëeren
+  * lezing: kunstenaar van de toekomst, gentrificatie van beelden en toeschouwerschap van de toekomst
+  * naar elkaars werken gaan kijken
+  * tentoonstelling: Future Fictions
+  * vanuit eigen praktijk bezig met toekomstdenken en dat linken aan transitiedenken
+  * elkaar’s werk opvolgen
+  * quest voor toekomstgeletterdheid
+  * publicaties, lezingen, nieuw werk om genetologie in kaart te brengen
+  * nieuw mobiliteitsplan in Gent; tsunami van burgervragen beantwoorden bredere toekomstvisie aankaarten - niveau van verzuurde klachten naar een hoger (toekomstgerichte) niveau brengen.
+Lerend netwerk
+  * PULSE lerend netwerk opzetten
+  * elke ondersteunen
+  * thema aankaarten op teamdag
+  * jeugdwerk samenwerking met PULSE met duurzame thema’s en cultuur
+  * verder nadenken over lerend netwerk in de sector van erfgoed
+  * nadenken over welke mensen een bijdrage kunnen leveren
+  * bespreken op PULSE stuurgroep
+  * deelnemers lijst van visiedagen doorsturen
+  * volgende afspraak: [[http://pulsenetwerk.be/derde-pulse-trefdag-cultuur-ongemeen-goed/|PULSE Trefdag]]: **Cultuur: (on)gemeen goed**
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15277240512/ ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090891919/ ?maxwidth=400}}\\
 ==== Eindwoord Pulse ====
-...
+Eindwoord en terugkoppeling van Guy Guypens, Elke Beukelaar en Eva Peeters (mp3, 5.5MB):
+{{:future_fabulators:pulse_eindwoord.mp3|}}
+==== Buikgevoel ====
+We zijn op het einde van de visiedagen gekomen. We hebben veel gepraat en natuurlijk blijft er nog veel te zeggen, maar voor nu is het -bijna- genoeg. In plaats van een inhoudelijke reflectie, wilden we afsluiten een gevoelsmatige 'gut feeling' als antwoord op de volgende vraag: met wat voor gevoel ga je naar huis na deze drie dagen?
+Iedereen antwoorde met één woord:
-==== Final words ====
+{{:future_fabulators:dag-drie-laatste-ronde.mp3|}}
-...
+Na de ronde: "Hou je glas voor je en begin langzaam naar voren te stappen, tot al onze glazen elkaar raken. we gaan dan toasten en het glas in één keer - ad fundum - leeg drinken. De drank is een niet-alcoholisch transitie-elixer. Proost!"
+{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15090742310/ ?maxwidth=400}}{{>https://secure.flickr.com/photos/foam/15091048908/in/set-72157647733566071 ?maxwidth=400}}\\